Detasare straini in U.E.

Suport in toate demersurile

Munca in tara gazda

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate

Informatii exacte
Toata documentatia esentiala si asistenta in intregul proces
Informatii de baza

Detasarea pe termen lung

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad veniam, nostrud mattis luctus.
Neque porro quisquam est, qui dolorem ipsum quia dolor sit amet, consectetur, adipisci velit, sed quia non numquam eius modi tempora incidunt ut labore et dolore magnam aliquam quaerat voluptatem.
Ut enim ad minima veniam, quis nostrum exercitationem ullam corporis suscipit laboriosam, nisi ut aliquid ex ea commodi consequatur?

Un beneficiu
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.
Beneficiu
lorem ipsum dolor sit amet nisi.
Beneficiu
Ut enim ad veniam, nostrud mattis luctus.
Beneficiu
Ut enim ad minima veniam, quis nostrum exercitationem ullam corporis suscipit laboriosam
Subtitlu

Titlu relevant sectiune

Pe toată durata detașării, trebuie să îi asigurați personalului dumneavoastră condițiile de angajare prevăzute în țara-gazdă, prin lege sau prin contracte colective de muncă, în ceea ce privește:

perioadele minime de odihnă timpul maxim de lucru durata minimă a concediilor anuale plătite remunerarea (inclusiv toate elementele obligatorii ale acesteia), după cum se prevede în legislația națională sau în contractele colective de muncă universal aplicabile sănătatea și securitatea în muncă măsurile de protecție pentru femeile însărcinate, femeile care au născut de curând și tineri (sub 18 ani) egalitatea de tratament între bărbați și femei. condițiile de cazare a lucrătorilor în țara-gazdă, în cazul în care acest lucru ar trebui să fie asigurat de către angajator indemnizațiile sau rambursarea cheltuielilor de deplasare, de cazare și de masă atunci când este necesar pe durata detașării
Rate this page