Cum faci sa gasesti cat mai repede candidatul potrivit?

Pentru recrutarea de personal din Asia, Africa si zona Rusiei sunt necesari doar cativa pasi pentru a identifica oamenii competenti si calificati pentru a avea un personal pe care sa te poti baza indiferent de situatie. Pentru recrutarea de personal se efectueaza patru pasi simpli: se analizeaza nevoile companiei, se cauta candidatii potriviti pentru postul respectiv conform profilului de candidat, se organizeaza o serie de interviuri cu candidatii selectati si se ofera un feedback catre angajator, astfel incat decizia sa fie in cunostinta de cauza. Angajatorul realizeaza interviul final si, daca toate lucrurile sunt in regula atunci se face contractul individual de munca si i se comunica data si ora la care este asteptat la munca.

Poti sa angajezi forta de munca temporara?

In cazul in care ai nevoie doar de acoperirea atributiilor unor posturi pe termen limitat de timp, atunci ai optiunea de a angaja forta de munca temporara. Aceasta modalitate de selectie si plasare de personal s-a dovedit a fi o solutie foarte benefica pentru companiile unde este nevoie doar pe termen scurt de angajati. Selectia viitorilor angajati se face dintr-o baza de date extinsa unde se poate gasi atat personal calificat cat si necalificat. Rezultatele sunt oferite intr-un timp scurt si cu solutiile cele mai bune. Pentru angajatorii care doresc sa testeze daca li se potriveste aceasta solutie de a angaja personal din strainatate pentru ocuparea posturilor, atunci pot sa angajeze forta de munca temporara si sa se asigure ca in acest mod au optat pentru cea mai buna solutie.

Cat ma costa sa recrutez personal din alte tari pentru compania mea?

Se asigura in permanenta cea mai buna conexiune intre angajat si angajator, astfel incat solutiile propuse sa fie cele optime si potrivite pentru necesitatile companiei pe termen scurt, mediu sau lung. Forta de munca recrutata prin intermediul unei agentii de profil este cea mai buna solutie pentru angajatorii care au nevoie de muncitori capabili sa faca fata cerintelor angajatorilor romani. In functie de numarul de angajati necesari, de solutiile care sunt necesare pentru a acoperi necesarul de forta de munca si de alte astfel de criterii care sunt comunicate prin intermediul serviciilor de consultanta oferite de specialisti, se stabileste un pret corect, fara taxe ascunse.

Care sunt domeniile de activitate pentru care pot sa angajez forta de munca din strainatate?

Lucratorii selectati pentru interviurile de angajare provin din tari precum Vietnam, Sri Lanka, Indonezia, Pakistan, etc. Sunt oameni constiinciosi si responsabili, atent selectati si dispusi sa lucreze pentru angajatorii romani. Se integreaza bine in mediul organizational si tranzitia este facilitata. Lucratorii sunt interesati de colaborare pe termen lung si sunt dispusi sa lucreze in orice domeniu de activitate. Personalul selectat pe aceasta cale, este solutia cea mai buna pentru a gasi forta de munca necesara care sa acopere posturile vacante din orice firma, de orice dimensiune. Lucratorii isi vor dovedi seriozitatea si vor oferi randament maxim in toate tipurile de atributii care le vor fi oferite.

Agentii de recrutare Republica Moldova

Prioritati

Agentii de recrutare Republica Moldova – o resursa valoroasa pentru companiile care sunt in cautarea angajatilor competenti

Angajatii valorosi sunt greu de gasit pe piata muncii. Mai ales in conditiile in care aceasta afirmatie a devenit o realitate, multi proprietari de business-uri au fost nevoiti sa priveasca dincolo de granita pentru a putea sa recruteze personalul necesar care sa ocupe locurile de munca din interiorul companiei. Componenta umana are un impact semnificativ asupra asupra ratei de profitabilitate a companiei, acesta fiind si unul din motivele pentru care este necesar sa se gaseasca solutii cat mai optime pentru acoperirea lipsurilor.

Premium HR

Trenduri si provocari

Deficitul de personal

Recrutare personal strainatate Chisinau

Deficitul de personal este o problema cu care se confrunta foarte multi antreprenori iar cea mai grea componenta a recrutarii este gasirea personalului cu experienta si calificat. La fel ca si angajatorii, personalul calificat prefera sa lucreze in strainatate unde poate sa fie platit mult mai bine decat in tara natala. Astfel, acest deficit de personal calificat si cu experienta este acoperit prin recrutarea de personal din strainatate. Trend-urile actuale favorizeaza in special recrutarea de personal asiatic. Prin intermediul unei agentii recrutare personal strainatate Chisinau, companiile pot sa rezolve problemele deficitului de personal din interiorul societatii, aspect care aduce cu sine o serie de avantaje.

Solutii eficiente

Extinderea orizonturilor in recrutari si angajarea de personal din strainatate

Dinamica fortei de munca s-a intensificat la nivel mondial in ultimul deceniu si, in special in tarile in curs de dezvoltare se regasesc in situatia de a importa forta de munca din strainatate, in special din tarile mai sarace. Companiile de diverse marimi intampina probleme in ceea ce priveste gasirea personalului calificat si specializat pentru domeniul vizat. Din dorinta de a-si acoperi deficitul de personal angajatorii apeleaza la diferite tipuri de strategii dar aceste masuri, de multe ori, aduc mai multe dezavantaje si nu reprezinta o solutie pentru a iesi la liman.

Provocarile unui departament de resurse umane din interiorul unei companii devin si mai mari in momentul in care managementul anunta ca va fi necesar sa se recruteze personal din strainatate. Astfel, pentru a intampina cu succes aceasta solicitare din partea managementului, colaborarea cu o agentie recrutare personal strainatate Chisinau devine esentiala.

Inainte de a vorbi despre beneficiile oferite de o astfel de agentie unei companii, trebuie sa analizam cele mai frecvente greseli de resurse umane care au loc in companii:

responsabilizarea personalului existent cu sarcinile de recrutare

Un angajat intern nu are experienta necesara in a recruta personal pentru companie si, in special atunci cand vine vorba despre personal din strainatate nu este suficient sa se publice un anunt intr-o limba de circulatie internationala. Sunt mult mai multe etape care trebuie luate in considerare si angajatul care provine din afara granitelor tarii are nevoie de o serie de formalitati legale pentru a putea lucra in companie.

incheierea contractelor de munca temporare

contractele cu caracter temporar pot sa fie insuficiente ca durata de timp pentru ca angajatul nou sa se acomodeze conditiilor din interiorul companiei si ii ofera o nesiguranta.

Avand in vedere aceste aspecte, singura solutie buna este sa se apeleze la agentii recrutare personal strainatate Chisinau.

Motive pentru care recrutarea personalului din strainatate este cel mai indicat lucru

Agentiile de recrutare personal din strainatate asigura toate conditiile optime atat pentru candidat cat si pentru companie, asigurand o selectie a personalului pe baza criteriilor solicitate de client si pe baza unor analize la nivel de societate in care se pune in balanta atat avantajele cat si dezavantajele.

In mod concret aceste agentii recrutare Republica Moldova, reprezinta cea mai buna optiune din mai multe motive:

Aceste agentii recrutare personal strainatate Chisinau sunt axate pe identificarea potentialului companiilor si candidatilor din bazele de date pe care le gestioneaza si pot sa ofere solutii optime indiferent de situatie.

Solutii

Cat de usor se pot gasi locuri de munca prin agentii recrutare personal strainatate Chisinau?

Abordare

In momentul in care un candidat a luat decizia de a aplica pentru un post in strainatate, agentia care a preluat CV-ul analizeaza informatiile prezente in interiorul acestui document si ,,scaneaza” intreg sistemul pentru a identifica oportunitatile potrivite competentelor si experientei sale.

Pentru candidat este mult mai sigur sa caute locuri de munca prin agentii recrutare personal strainatate Chisinau decat sa faca acest lucru pe cont propriu. Agentia il plaseaza la job-ul potrivit si, daca totul este in regula, atunci va fi trimis la negocierea finala cu angajatorul, moment in care se incheie si formalitatile de lucru.

Totodata, exista avantaje si pentru companie deoarece timpul nu va fi pierdut in zadar si la discutiile finale ajung doar candidatii potriviti posturilor care necesita sa fie ocupate. Procedand in acest mod, toate avantajele despre care am vorbit in aceste cateva randuri se vor materializa si procesul de recrutare va deveni mai simplu si nu va constitui o povara pentru angajatii interni care nu au experienta necesara sa indeplineasca o astfel de cerinta din partea managementului.

Rate this page